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DIROX. Tóxico ejemplo de la inercia estatal uruguaya. Desde que la empresa Dirox se instaló hace 6 años en Libertad, con mayor o menor énfasis, las autoridades de turno le han exigido sin éxito una gestión ambiental que preserve el ambiente y la salud de trabajadores y vecinos. Las últimas exigencias de ajustes en su operativa, plasmadas en una resolución ministerial, cumplieron más de un año en el papel, pero no se han llevado a la práctica. Mientras tanto, vecinos de la zona denuncian que la empresa sigue generando problemas “como el primer día” y esperan una respuesta de las autoridades prometida hace meses. El negro historial de la empresa Dirox demuestra la ineficacia del Estado en el cumplimiento de su rol de policía ambiental, así como en materia de prevención de episodios de contaminación con sustancias peligrosas. La empresa de capitales italianos ubicada en la ciudad de Libertad (departamento de San José), produce sales de cromo y taninos, insumos que se usan para el curtido del cuero, y vitamina K, un aditivo usado en raciones para animales. La materia prima fundamental con la cual trabaja es cromo 6, un metal pesado, considerado cancerígeno por la Organización Mundial de la Salud (OMS). De ahí que ya desde antes de su instalación, los vecinos del lugar se manifestaran en contra del emprendimiento. Avizoraban los perjuicios que la actividad industrial acarrearía para su salud y el entorno, teniendo en cuenta que se trata de una zona netamente productiva ubicada sobre uno de los principales reservorios de agua dulce subterránea que tiene el país: el acuífero Raigón. A lo largo de sus 6 años de funcionamiento la empresa química sufrió varias clausuras por causa de irregularidades comprobadas por las autoridades nacionales y municipales. La primera se produjo en 1996, mientras se estaba construyendo, debido a que se la intimaba a levantar una serie de observaciones realizadas al estudio de impacto ambiental presentado ante la Dirección Nacional de Medio Ambiente (DINAMA). En 2001 fue clausurada por la Intendencia de San José debido a diversas irregularidades que provocaron episodios de contaminación con cromo que afectaron al entorno y la salud de varios trabajadores. Entre diciembre de 2002 y enero de 2003 fue nuevamente clausurada. Durante ese período, el entonces flamante Director Nacional de Medio Ambiente, Aramis Latchinian, dispuso la realización de una auditoría ambiental que concluyó que la empresa no generaba “impactos ambientales significativos”, aunque “el incumplimiento de varias obligaciones impuestas por el ministerio y la desatención de diversos aspectos operativos, pueden provocar accidentes y daños ambientales de consideración”. Y se le exigió la elaboración de un plan de prevención de impactos ambientales y otro de gestión ambiental actualizado y adecuado a sus operaciones. La presentación de este plan de gestión ambiental y la corrección de 7 no conformidades ambientales era una de las condiciones sine qua non para la reapertura de la empresa en ese momento clausurada, según consta en una resolución del Ministro de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente Saúl Irureta fechada en enero de 2003. Sin embargo, aunque Dirox nunca presentó ese plan y no corrigió la totalidad de las no conformidades, se le permitió retomar la actividad. Al poco tiempo de estar nuevamente operativa fue clausurada por cuarta vez; ésta debido a que en lugar de usar el cromo sólido autorizado, transportó cromo líquido en camiones de una empresa contratada. Como consecuencia del lavado de los camiones, varios trabajadores de esa empresa se contaminaron con el metal cancerígeno. ¿Solución definitiva? Ni bien asumió a fines de 2002, el biólogo Aramis Latchinian anunció su deseo de encontrar “una solución definitiva para Dirox”, solución que no descartaba su clausura definitiva aunque el jerarca considerara que ese extremo significaría “una frustración en mi trabajo porque implicaría que no logramos que esa empresa produzca de manera limpia”. “Pero por supuesto que si llegamos a una situación crítica debemos tomar esa medida porque lo primero que debemos hacer es proteger el medio ambiente”, afirmaba. Irureta, quien asumió junto con Latchinian juzgaba en ese entonces lo hecho por sus antecesores ante la Comisión de Medio Ambiente del Senado: “observando desde afuera creo que la DINAMA ha adolecido de lentitud y dudas frente a la problemática planteada” con Dirox. Y reconocía ante los senadores que “el problema lleva demasiado tiempo (...) Acá nos comprometemos a realizar todas las acciones necesarias de inmediato” anunciaba el ministro, al tiempo que admitía ante los legisladores que los vecinos “tienen razones para estar inquietos”. En febrero de 2003, una vez culminada la auditoría ambiental, el ministro resolvió la instalación de la “Comisión de Seguimiento Ambiental” de Dirox que trabajó durante casi todo 2003 y que estuvo integrada por representantes de la DINAMA, la Dirección Nacional de Ordenamiento Territorial (DINOT), el Ministerio de Salud Pública (MSP), el Grupo de Vecinos y Productores de Libertad, la Intendencia Municipal de San José, la Junta Departamental de San José, directivos y trabajadores de Dirox. Las consideraciones del informe final de la Comisión fechado en octubre de 2003, demuestran que casi un año después de la auditoría, Dirox seguía funcionando exactamente en las mismas condiciones. En noviembre, Irureta hizo suyas las recomendaciones que le efectuara el grupo de trabajo y las plasmó en una resolución ministerial. Casi un año después, los vecinos que habían integrado esta Comisión, se entrevistaron con el ministro para saber por qué las obligaciones impuestas en la resolución no se habían cumplido. Según Daniel Campanella (uno de esos vecinos), reconociendo la omisión ministerial, en aquel momento el jerarca les prometió que en 20 días tendrían una respuesta acabada sobre el asunto. Aún la siguen esperando. Recientemente Rel-UITA quiso consultar a Irureta sobre el tema. La respuesta obtenida a través de su secretaria fue que el ministro desconocía en que estaba el trámite. Negro historial. El informe final de la Comisión señala que “la empresa acarrea un historial negativo desde el punto de vista de la salud ambiental con exposición de los trabajadores a cromo hexavalente” (cromo 6) y “persisten problemas: áreas de trabajo que no son herméticas, incidentes durante el desarrollo de los distintos procesos productivos como derrames de polvos, líquidos y/o presencia de vapores o gases, olor en el entorno de la planta, almacenamiento de residuos peligrosos en el predio de la empresa”. Se alude a “lesiones dermatológicas agudas (quemaduras)” sufridas por los trabajadores. Si bien el documento elaborado por la Comisión señala que a la fecha de concluir sus actividades, “no se han identificado deterioros ambientales significativos y generalizados en el entorno”, asegura que sí “han existido varios eventos de contaminación, provocados por descuidos y malas prácticas ambientales, que han derivado en deterioros localizados y sobre todo han evidenciado la presencia de riesgos para el ambiente”. La resolución ministerial que toma las recomendaciones efectuadas por el grupo multisectorial estipula: cometer a la DINAMA en coordinación con la División Salud de la Población del MSP, el establecimiento de un programa de monitoreo de salud y ambiente que abarque la planta y su entorno inmediato; encomendar a la DINAMA la aprobación de un diagnóstico de situación ambiental que será desarrollado por la Universidad de la República; la evaluación semestral por parte de la autoridad sanitaria del actual plan de vigilancia sanitaria de los trabajadores, incluyendo el monitoreo de cromo en orina. El documento oficial también intima a Dirox a desarrollar un programa de gestión ambiental que asegure la mejora continua de su desempeño ambiental, debiendo prestar especial atención a las actividades de información y comunicación con la comunidad del entorno inmediato y de la ciudad de Libertad. Según información proporcionada por la Dra. Jacqueline Ponzo, integrante de la Comisión por el MSP, solamente se está cumpliendo con una de las medidas mandatadas por el ministro en la resolución: la referida a la evaluación semestral sanitaria de los trabajadores. La profesional asegura que ninguno supera los niveles de cromo en orina establecidos en la normativa aplicable. De todos modos, hay que tener en cuenta que los análisis son realizados por un laboratorio que contrata la empresa. Como el primer día. Según Ismael Servetto y Daniel Campanella –los vecinos que integraron el grupo conformado por disposición del ministro– los problemas de olores y las afecciones respiratorias que sufren los lugareños desde que se instaló la empresa, siguen ocurriendo “como el primer día”. Les preocupa el hecho de que “no sabemos lo que estamos respirando porque no se conoce la composición de la emanación gaseosa”. La resolución ministerial mencionada, y no cumplida, incluye la investigación de la composición de la emisión. Otro de los inconvenientes derivados de la operativa de la empresa es la generación de residuos peligrosos. Como el país no cuenta con un relleno de seguridad para la disposición final de residuos industriales tóxicos, al concluir la auditoría a principios de 2003, la DINAMA determinó que la empresa debía almacenar los desechos en galpones, previa inertización (proceso por el cual se les elimina la toxicidad) y disposición dentro de tarrinas herméticamente cerradas. En aquel momento, Latchinian adelantaba que Dirox tenía lugar para almacenar los residuos solamente durante seis meses más. Según Servetto, últimamente los residuos “se estaban dejando a la intemperie porque ya tenían los galpones topeados”, entonces “están ampliando los depósitos”. Agregó que “no están haciendo ningún tipo de inertización”. Aduciendo “motivos personales” y “tensiones difíciles de administrar”, en enero de 2004, Latchinian renunció a la dirección de la DINAMA sin haber conseguido ni por asomo la solución definitiva para Dirox, y mucho menos su deseo de instaurar una política preventiva en materia ambiental. El compromiso del ministro Irureta de “realizar todas las acciones necesarias de inmediato” para lograrlo, anunciado a fines de 2002, se diluyó en el tiempo, y como él mismo reconocía entonces, los vecinos siguen teniendo razones para estar inquietos. Con una mezcla de inquietud y expectativa aguardan las medidas que tomará el gobierno entrante.
1 May 2008
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*******www.parainmigrantes.info te explica el trámite de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o permiso de trabajo, mediante el cual, un extranjero puede residir y trabajar en España de forma legal. La autorización inicial de residencia temporal y trabajo tendrá una duración de un año y podrá limitarse a un ámbito geográfico y sector de actividad determinado. Habilitará a los extranjeros que residen fuera de España y que hayan obtenido el correspondiente visado a iniciar una relación laboral por cuenta ajena. En el caso de extranjeros residentes o si se hayan en situación de estancia por estudios podrán acceder a dicha autorización, sin que sea exigible el visado. La duración de la autorización estará en función del tiempo que hayan residido previamente en España, en el caso de los extranjeros residentes. Requisitos Serán requisitos para la concesión de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena: a) Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero. A tales efectos, el Servicio Público de Empleo Estatal elaborará, con periodicidad trimestral y previa consulta de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, para cada provincia, así como para Ceuta y Melilla. La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida al extranjero. Asimismo, la situación nacional de empleo permitirá la contratación en las ocupaciones no calificadas como de difícil cobertura cuando el empleador acredite la dificultad de contratación para el puesto que pretende cubrir, mediante la gestión de la oferta de empleo ante el servicio público de empleo concluida con resultado negativo, el cual emitirá en el plazo máximo de quince días una certificación que acredite la insuficiencia de demandantes de empleo adecuados y disponibles para aceptar la oferta. b) Que se garantice al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización para residir y trabajar. c) Que las empresas solicitantes hayan formalizado su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentren al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Además se podrá requerir al empresario que acredite los medios económicos, materiales y personales de los que dispone para su proyecto empresarial. d) Que las condiciones fijadas en la oferta de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad. e) Que se posea la titulación, en su caso, debidamente homologada o que se acredite la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión. f) Que los trabajadores extranjeros que se pretenda contratar carezcan de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español. g) Que los trabajadores extranjeros no se encuentren irregularmente en territorio español.... ver más en *******www.parainmigrantes.info
10 Feb 2009
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Este gran caballero superheroe mora por el correcto cumplimiento de las actividades logísticas de la nave industrial en que reside.
13 Mar 2009
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Analizamos el grado de cumplimiento de las promesas que hizo el actual presidente de EE.UU. cuando ganó las elecciones.
4 Nov 2009
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Author: Juan Carlos Palacios Derqui Language: English El presente ejemplo muestra como mediante la solución M3O Operational Intelligence de Vitria, podemos monitorizar un proceso existente externo, de forma no intrusiva. El ejemplo se muestra desde el entorno de colaboración Web 2.0 de M3O de Vitria, una aplicación RIA, con ninguna instalación en el lado cliente. En primera instancia vamos a acceder a la solución a través de una ventana de identificación donde podemos validar contra un LDAP existente o una base de datos relacional. En este caso particular lo haremos contra base de datos. Mediante ésta arquitectura podemos decidir que usuarios podrán ver o acceder a qué información en función de su perfil de acceso. El ejemplo toma eventos relacionados con altas de clientes bancarios, en concreto nuevas cuentas, y muestra una gestión de acuerdos de servicio o métricas a respetar en dichos procesos. Veremos como mediante la solución de Vitria M3O Operational Intelligence podemos visualizar qué ocurre en nuestros procesos en tiempo real y como se van respectando los acuerdos de servicio establecidos, métricas en riesgo, métricas no respetadas, métricas respetadas. Podremos entrar a los detalles del proceso, ver los tiempos de espera en los estados de los mismos, ver el número de eventos en tiempo real gestionados por cada estado, etc. Los cuadros de mando pueden ser interactivos y podemos modificar información de forma dinámica para ver como impactaría el cambio en el negocio, útil por ejemplo, a la hora de realizar simulaciones. Además, podremos ver alertas sobre SLA´s y cuales entraron en fase de incumplimiento o que están a punto de hacerlo (modo "jeopardy"). Este ejemplo se puede extrapolar a cualquier otro sector con una problemática parecida, es decir, donde el cumplimiento de las métricas es importante y romper dichas métricas supone costes elevados a las compañías. Conocer el estado de los incumplimientos de servicio lo antes posible y ser capaz de realizar acciones inmediatas ayudará considerablemente a reducir dichos tiempos y costes. OI permite reaccionar en tiempo real ante situaciones no deseadas y en la demostración se ven los procesos definidos, en el cuadro de mandos de alertas, que reaccionarían pro-activamente ante situaciones no deseadas. OI correlaciona información gracias a un motor CEP embebido con la solución, que permite comparar situaciones de no incumplimiento y visualizarlas, currelando datos de distintas fuentes, aplicando fórmulas sobre información en movimiento, etc. OI permite presentar información histórica, e información sobre tendencias posibles en función de la información o situación anterior - de igual forma todo mediante el motor CEP que incorpora. Lo que vamos a hacer es inyectar eventos para abrir nuevas cuentas cliente, es una parte simulada donde el proceso externo que comentamos nos daría dicha información. Sobre dichos datos y en función de con qué valores se definieron las SLA´s, los cuadros de mando nos irán enseñando en tiempo-real el funcionamiento de las métricas sobre la operativa de los procesos, cuales entran en peligro y qué métricas se van incumpliendo, además de las alertas. Alternative URL: *******www.demosdesoftware****/videos/471/business-intelligence/inteligencia-operativa-en-la-gestion-y-monitorizacion-de-metricas/gestion-de-metricas-inteligencia-operativa-monitorizacion-de-metricas-vitria
25 Sep 2010
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*******www.LgnLatino**** Lgn prosperity te ofrece la oportunidad de ganar $600 en corto tiempo, sin metas de cumplimiento ni cuotas de sostenimiento, lo mejor es que pudes desarrollar el negocio desde la comodidad de tu casa
13 Nov 2010
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Somos una empresa orgullosamente mexicana, nacida el 25 de junio de 1999 con capital 100% mexicano. Dedicada a la elaboración de productos veterinarios. Nuestro principal objetivo es satisfacer las necesidades de nuestro mercado, brindando un servicio excelente a nuestros clientes basado en la honestidad, seriedad y profesionalismo. Nos comprometemos a fomentar el cumplimiento de nuestros Valores y Principios, para lograr que nuestra misión sea una realidad.
28 Apr 2011
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Somos una empresa orgullosamente mexicana, nacida el 25 de junio de 1999 con capital 100% mexicano. Dedicada a la elaboración de productos veterinarios. Nuestro principal objetivo es satisfacer las necesidades de nuestro mercado, brindando un servicio excelente a nuestros clientes basado en la honestidad, seriedad y profesionalismo. Nos comprometemos a fomentar el cumplimiento de nuestros Valores y Principios, para lograr que nuestra misión sea una realidad.
28 Apr 2011
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28 Apr 2011
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El desarrollo de la Franquicia Braxton BIA (o Braxton Independent Associates ) ofrece la oportunidad de añadir valor a su firma con la adopción de herramientas multidisciplinares que incluyen: - Servicios de consultoría fiscal internacional y legal - Asesoramiento en gestión empresarial y consolidación financiera - Apoyo en los procesos de salidas a Bolsa - Gestión de riesgos y cumplimiento normativo Braxton Independent Associates ofrece un servicio integral enfocado en los procesos de transformación de las compañías, para optimizar la gestión empresarial a fin de impulsarlas hacia el liderato de sus mercados a mediano plazo. Para lograr estos objetivos los consultores de Braxton BIA realizan una valoración de las empresas y a partir de allí ofrecen una estrategia de transformación que incluye nuevos proyectos, especialmente en la optimización en su cadena de suministros, y de ser necesario, nuevos planteamientos de financiación. Los enfoques de la propuesta se perfilan hacia el desarrollo de modernas soluciones industriales como eficiencia energética, energías renovables, y mejoras en la gestión de sus activos. Las relaciones internacionales de Braxton BIA le permiten disfrutar de asesorías y negociaciones en temas de fusiones o integraciones, e incluso ventajas en negocios de bienes raíces. Los Asociados Independientes de Braxton BIA , se benefician de una base de clientes muy comprometido que recibe múltiples tipos de servicios en todo el mundo. Este sistema de trabajo asociado pone a su disposición un amplio equipo de profesionales muy eficientes, lo que representa ahorro de costes, en referencia a gestiones internacionales. Por su parte, los clientes reciben de Braxton BIA servicios de alta calidad que se sustenta en una estructura internacional asociada a la cultura local y la confiabilidad de un personal comprometido en la entrega de beneficios con valor real integrado a sus servicios profesionales. Para más información ver: www.braxton-ia**** Otras personas buscaron: que es una franquicia, que son franquicias, negocios
1 Jul 2011
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*******www.parainmigrantes.info/arraigo-social Requisitos para obtener la autorización de residencia por arraigo social. 1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen comunitario. 2. Carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia por delitos tipificados en el ordenamiento español. 3. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en los Estados miembros del Espacio Schengen. 4. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen. 5. Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de tres años. Para que este requisito se cumpla, las ausencias de España durante este período no pueden superar los 120 días. 6. Tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, presentar un informe que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha autorizado), en cuyo territorio tenga su domicilio habitual. En caso de que el informe no haya sido emitido en el plazo de 30 días, circunstancia que habrá de ser debidamente acreditada por el interesado, podrá justificarse este requisito por cualquier medio de prueba admitido en derecho. 7. Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, para un periodo no inferior a un año. La empresa o el empleador deben encontrase inscritos en la Seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona físicadeberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (532,51 euros mensuales en este año 2011). Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1065,02 euros en este año 2011). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional(1065,02+266,26 euros). En el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos deseis meses. También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos deduración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global. Se podrá eximir la presentación del contrato en el supuesto de que se acredite que se cuenta con medios económicos suficientes o que éstos derivan de una actividad por cuenta propia, y siempre que lo recomiende el informe de integración social que emita la Comunidad Autónoma.
7 Jul 2011
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*******www.parainmigrantes.info/arraigo-social Los antecedentes penales en el Arraigo Social. 1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen comunitario. 2. Carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia por delitos tipificados en el ordenamiento español. 3. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en los Estados miembros del Espacio Schengen. 4. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen. 5. Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de tres años. Para que este requisito se cumpla, las ausencias de España durante este período no pueden superar los 120 días. 6. Tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, presentar un informe que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha autorizado), en cuyo territorio tenga su domicilio habitual. En caso de que el informe no haya sido emitido en el plazo de 30 días, circunstancia que habrá de ser debidamente acreditada por el interesado, podrá justificarse este requisito por cualquier medio de prueba admitido en derecho. 7. Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, para un periodo no inferior a un año. La empresa o el empleador deben encontrase inscritos en la Seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona físicadeberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (532,51 euros mensuales en este año 2011). Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1065,02 euros en este año 2011). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional(1065,02+266,26 euros). En el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos deseis meses. También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos deduración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global. Se podrá eximir la presentación del contrato en el supuesto de que se acredite que se cuenta con medios económicos suficientes o que éstos derivan de una actividad por cuenta propia, y siempre que lo recomiende el informe de integración social que emita la Comunidad Autónoma.
7 Jul 2011
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*******www.parainmigrantes.info/arraigo-social El contrato de trabajo y los medios económicos en el Arraigo social. Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, para un periodo no inferior a un año. La empresa o el empleador deben encontrase inscritos en la Seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona físicadeberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo (532,51 euros mensuales en este año 2011). Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1065,02 euros en este año 2011). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional(1065,02+266,26 euros). En el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos deseis meses. También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos deduración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global. Se podrá eximir la presentación del contrato en el supuesto de que se acredite que se cuenta con medios económicos suficientes o que éstos derivan de una actividad por cuenta propia, y siempre que lo recomiende el informe de integración social que emita la Comunidad Autónoma.
7 Jul 2011
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*******www.parainmigrantes.info te explica qué es el exequatur. Procedimiento por el que, de conformidad con el Ordenamiento Jurídico de un Estado, se verifica si una sentencia o resolución judicial dictada en otro Estado, reúne o no los requisitos que permiten su homologación, permitiendo así su reconocimiento y cumplimiento en un Estado distinto de aquel en el que se dictó. Debe distinguirse entre reconocimiento con meros efectos declarativos y reconocimiento con declaración de su posible ejecución.
17 Aug 2011
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Informe detallado sobre el estado actual de las EPS de los regímenes contributivo y subsidiado durante el año 2011, cuanto les debe el Estado en recobros al Fosyga y los entes territoriales por servicios NO POS, Compensaciones, y recursos de UPC, y cuanto deben las EPS a los proveedores, cumplimiento e incumplimiento de márgenes de solvencia, patrimonio y cuánto gastan en salud de toda la plata que reciben. Los datos son oficiales de la Superintendencia Nacional de Salud.
25 Aug 2011
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AKRIL-ART, empresa con más de 25 años de experiencia en la fabricación de productos en metacrilato y otros plásticos. Nos adaptamos a la necesidad de cada cliente, tanto en diseño como en cantidad. Hacemos realidad sus diseños y colaboramos en su desarrollo. Gracias a nuestra máxima atención al cliente y nuestros talleres propios de serigrafía y electrónica, aseguramos un riguroso cumplimiento de los plazos de entrega. En AKRIL-ART somos especialistas en trofeos personalizados, cajas luminosas de diferentes tamaños y regalos de empresa, todos ellos realizados con diseños propios y exclusivos. Somos fabricantes y distribuimos de forma exclusiva nuestra urna desmontable para votaciones.*******video.plenummedia****/plasticos-akril-art
25 Feb 2012
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