Results for: teamentwicklung Search Results
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Einer sehr originalen teamentwicklung workshop. Zusammen ein richtig großen Megadrachen bauen. Spaß und Resultat! *******takeoff.nl/index.php?p=teamentwicklung_mit_megadrachen_bauen
30 May 2011
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Teamentwicklung in einem originalen workshop. Zusammenarbeiten, Spass und Führungskräfte sind die hauptingredienten diesem Teambildung workshop. Teamentwicklung mit Riesendrachen bauen! *******tinyurl****/3j8fhbd
30 May 2011
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Jakob Elmer Systemische Beratung Jakobstrasse 2 8400 Winterthur Tel 052 213 77 13 Im Rahmen einer Führungsschulung, eines Krisencoachings oder einer Einzelberatung und abgestimmt auf individuelle Ziele entwickelt Jakob Elmer Lösungsansätze für Probleme aus dem beruflichen und privaten Leben. jakob.elmerelmer-beratung.ch *******www.elmer-beratung.ch Bizztube.ch *******www****ztube.ch/videoseiten/jakob-elmer-systemische-beratung Coaching,Führungscoaching,Supervision,Beratung,Systemische Beratung,Beratung von Führungskräften,Führungspersonen,Unternehmensentwicklung,Organisationsentwicklun­g,Logosynthese,Balance,Teamentwicklung
13 Mar 2012
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INTUITION MANAGEMENT Barbara Hirt, Bruggächerstrasse 8, 8617 Mönchaltorf, Tel. +41 44 948 25 05, Mobile: +41 76 381 44 66, E-Mail: bhirtintuition-management.ch, *******www.intuition-management.ch Intuition Management begleitet Unternehmen in der strategischen Ausrichtung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Coaching. Das Ziel sind motivierte und engagierte Mitarbeitende mit hoher Dienstleistungs- und Kundenorientierung. organisationsentwicklung coaching kundenorientierung change management führung konfliktmanagement teamentwicklung diversity veränderung organisationsaufstellungen unternehmensentwicklung strategie personalentwicklung persönlichkeitsentwicklung consulting training prozesse motivation führungskompetenz nachhaltigkeit systemische aufstellungen referate mönchaltorf führungsqualität
21 Mar 2012
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Lanz Consulting unterstützt Sie in allen wichtigen Belangen des HRM, von der Suche und der Auswahl von Spezialisten und Führungskräften, über Mitarbeiterentwicklung und Teamcoaching, bis hin zum Projektmanagement. Lanz Consulting, Worbstrasse 225, 3073 Gümligen T.: +41 (0)31 952 54 55, www.lcch.ch
12 Jul 2010
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*******www.lbcoaching.at Training - Coaching - Beratung zur Optimierung der Kommunikationsfähigkeit mit Co-Trainer Pferd. Mit der HImotion-Methode unterstützen wir Menschen Ihre eigene Authentizität und Präsenz zu erhöhen.
12 Oct 2011
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*******www.lbcoaching.at Training - Coaching - Beratung zur Optimierung der Kommunikationsfähigkeit mit Co-Trainer Pferd. Mit der HImotion-Methode unterstützen wir Menschen Ihre eigene Authentizität und Präsenz zu erhöhen.
15 Nov 2011
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Dominik Ruppen, Anwandstrasse 48, 8004 Zürich, Tel. +41 44 362 02 00, E-Mail: dominik.ruppenoe-und-training.ch, *******www.dominikruppen.ch Unternehmen und Führungskräfte finden bei Dominik Ruppen Unterstützung in Form von Training und Coaching in den Bereichen Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement, Führungsverhalten und Kommunikation.
12 Dec 2011
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www.stopstressgroup**** Unser Teambuilding-Angebot bietet Ihnen eine riesige Auswahl. Von Teamerlebnissen bis hin zu der Teamentwicklung. Fragen Sie uns auch für individuelle Teambuildings an
25 Mar 2008
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// play2gain // Čustvene kartice // Zaznavamo in se izražamo - (razvoj ekip) medsebojno izražanje, zaznavanje, učinkovita komunikacija, interakcija, skupno delovanje; (komunikacijski trening) zaznavanje čustvenih situacij, medsebojno izražanje, sprejemanje drugačnosti; (vodstveni trening) sprejemanje različnosti, izražanje celotne ekipe; (organizacijski razvoj) spodbujanje skupinskega delovanja, analiza stanja Emotionskarten - Wahrnehmen und Ausdrücken; Teamentwicklung: gegenseitiges Äußern, Wahrnehmen, effiziente Kommunikation, Interaktion, Mitarbeit; Kommunikationstraining: emotionelle Situationen wahrnehmen, gegenseitiges Äußern, Andersartigkeit akzeptieren; Führungstraining: Verschiedenartigkeit akzeptieren, das Äußern des gesamten Teams; Organisationsentwicklung: Mitarbeit fördern, Analyse der Lage Emotional cards - Sense and express: Team development: mutual expression, awareness, efficient communication, interaction, mutual activity; Communication training: sense emotional situations, mutual expression, accept different things; Leadership training: accept different things, express the whole team; Organization development: stimulation of team work, situation analysis vodstveni seminar, prodajni seminar, vodstveni team tim, učinkovito delovanje, letni razgovor, krizne razmere, komunikacijski trening, medsebojno sporazumevanje, iskanje rešitev, kreativno učenje, motiviranje zaposlenih, timsko teamsko delo, izkustveno učenje, play2gain, fundere d.o.o., janko selinšek, osebni coaching, uspešno vodenje, podjetniško usposabljanje, ciljno usmerjanje, orodja za nove dosežke, pripomočki za seminar, pripomočki za coaching Führungsseminar, Verkaufsseminar, Effizientes Wirken, alljährliches Gespräch, Krisenbedingungen, Kommunikationstraining, gegenseitige Verständigung, Lösungssuche, kreatives Lernen, Motivierung der Eingestellten, Teamarbeit, erfahrungsmäßiges Lernen, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individuelles Coaching, erfolgreiche Leitung, unternehmerische Ausbildung, Ziellenkung, Werkzeug für neue Erfolge, Hilfsmittel für das Seminar, Coachinghilfsmittel leadership seminar, selling seminar, leadership team, efficient activity, annual discourse, crisis, communication training, mutual communication, search of solution, creative learning, employee motivation, team work, empirical learning, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individual coaching, successful leadership, enterprise qualification, goal direction, tools for new achievements, seminar instruments, coaching accessories
6 Feb 2010
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// play2gain // Ekipni navigator // Skupaj zmoremo - Začetek seminarja, delavnice: zabaven in lahko izvedljiv uvod, lahko prepoznati imena, aktivacija imen, vzbuditi skupinski občutek, pripravite/dosežite prve dosežke; Razvoj ekipe:komunikacija, na cilj orientirano delovanje, kooperacija, prepoznanje medsebojne odvisnosti. Vodstveni trening: eksplicitna in efektivna komunikacija, motivacija z informacijami, zaupati Gruppennavigator - Wir schaffen es zusammen - Seminaranfang, Workshops: interessante und einfach ausführbare Einleitung, leicht-erkennbare Namen, Aktivierung von Namen, Teamgefühl wecken, Vorbereitung/Ausführung von ersten Ergebnissen Teamentwicklung: Kommunikation, zielorientiertes Handeln, Kooperation, Erkennung von gegenseitiger Abhängigkeit Team navigator - We can accomplish this together - The beginning of the seminar, workshops: funny and easily managed introduction, easily recognizable names, name activation, getting the sense of unity, prepare/accomplish your fist achievements; Team development: communication, goal oriented activity, cooperation, recognition of mutual dependency; Leadership training: explicit and effective communication, information motivation, trust vodstveni seminar, prodajni seminar, vodstveni team tim, učinkovito delovanje, letni razgovor, krizne razmere, komunikacijski trening, medsebojno sporazumevanje, iskanje rešitev, kreativno učenje, motiviranje zaposlenih, timsko teamsko delo, izkustveno učenje, play2gain, fundere d.o.o., janko selinšek, osebni coaching, uspešno vodenje, podjetniško usposabljanje, ciljno usmerjanje, orodja za nove dosežke, pripomočki za seminar, pripomočki za coaching Führungsseminar, Verkaufsseminar, Effizientes Wirken, alljährliches Gespräch, Krisenbedingungen, Kommunikationstraining, gegenseitige Verständigung, Lösungssuche, kreatives Lernen, Motivierung der Eingestellten, Teamarbeit, erfahrungsmäßiges Lernen, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individuelles Coaching, erfolgreiche Leitung, unternehmerische Ausbildung, Ziellenkung, Werkzeug für neue Erfolge, Hilfsmittel für das Seminar, Coachinghilfsmittel leadership seminar, selling seminar, leadership team, efficient activity, annual discourse, crisis, communication training, mutual communication, search of solution, creative learning, employee motivation, team work, empirical learning, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individual coaching, successful leadership, enterprise qualification, goal direction, tools for new achievements, seminar instruments, coaching accessories
8 Feb 2010
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// play2gain // Energetski stolp // Povežimo energijo na višjo raven - Vodstveni trening: prepoznavanje odvisnosti v sistemih, vodstvena komunikacija, ukvarjajte se s tveganjem, dajanje povratne informacije. Razvoj ekip: učinkovita komunikacija, sodelovanje, aktivno poslušanje, vzpostavljanje ravnotežja; Menedžment projekt: učinkovito načrtovanje, delovanje pod časovnim pritiskom. Energieturm - Energie in eine höhere Ebene verbinden - Führungstraining: identifizieren Sie die Abhängigkeiten in Systemen, Führungskommunikation, riskieren Sie, geben Sie Feedback; Teamentwicklung: effiziente Kommunikation, Mitarbeit, aktives Zuhören, Gleichgewicht herstellen; Projektmanagement: effiziente Planung, arbeiten unter Zeitdruck Energy tower - Accelerate the energy to a higher level - Leadership training: recognition of dependencies in a system, leadership communication, deal with risks, give feedback Team development: efficient communication, cooperation, active listening, balancing, Project management: efficient planning, working under time pressure. vodstveni seminar, prodajni seminar, vodstveni team tim, učinkovito delovanje, letni razgovor, krizne razmere, komunikacijski trening, medsebojno sporazumevanje, iskanje rešitev, kreativno učenje, motiviranje zaposlenih, timsko teamsko delo, izkustveno učenje, play2gain, fundere d.o.o., janko selinšek, osebni coaching, uspešno vodenje, podjetniško usposabljanje, ciljno usmerjanje, orodja za nove dosežke, pripomočki za seminar, pripomočki za coaching Führungsseminar, Verkaufsseminar, Effizientes Wirken, alljährliches Gespräch, Krisenbedingungen, Kommunikationstraining, gegenseitige Verständigung, Lösungssuche, kreatives Lernen, Motivierung der Eingestellten, Teamarbeit, erfahrungsmäßiges Lernen, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individuelles Coaching, erfolgreiche Leitung, unternehmerische Ausbildung, Ziellenkung, Werkzeug für neue Erfolge, Hilfsmittel für das Seminar, Coachinghilfsmittel leadership seminar, selling seminar, leadership team, efficient activity, annual discourse, crisis, communication training, mutual communication, search of solution, creative learning, employee motivation, team work, empirical learning, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individual coaching, successful leadership, enterprise qualification, goal direction, tools for new achievements, seminar instruments, coaching accessories
17 Feb 2010
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// play2gain // Ravnotežnica // Ostanimo v ravnotežju - Razvoj ekip: Komunikacija na kritičnih mestih, pošiljatelj-sprejemnik, komunicirajte eksplicitno in implicitno, odpravljanje nesporazumov, aktivno poslušanje, ustvarjanje ravnotežja, gradimo zaupanje. Prodajni trening: vživljanje v vlogo kupca, vzpostavljanje zaupanje pri strankah, razvijte primeren jezik za pogovor s strankami, opazujte telesno govorico stranke. Vodstveni trening: Prevzemanje odgovornosti, dajanje napotkov, učinkovito delegiranje, odločajte kljub negotovosti, soočite se z tveganji, prejmite informacije z druge roke. Menedžment projekta: Razvijanje strategij; delajte, kljub pomanjkanju informacij, ciljno delovanje Gleichgewichtsplatte - Teamentwicklung: Kommunikation an kritischen Stellen, Sender-Empfänger, explizite und implizite Kommunikation, Missverständnisse beilegen, aktives Zuhören, Gleichgewicht schaffen, Vertrauen bilden. Verkaufstraining: versetzen Sie sich in die Rolle des Kunden, Entwickeln Sie eine angemessene Sprache für Gespräche mit den Kunden, beobachten Sie die Körpersprache des Kunden; Führungstraining: Verantwortung übernehmen, Anleitung geben, effizientes Delegieren, entscheiden Sie trotz Unsicherheit, stellen Sie sich Risiken gegenüber, erhalten Sie Informationen von Dritten. Projektmanagement: entwickeln Sie Strategien, arbeiten Sie trotz mangelnden Informationen, zielgerichtete Arbeit. The balancing board - Team development: communication in critical areas, sender-receiver, explicit and implicit communication, dismissal of misunderstandings, active listening, balancing, trust building. Selling training: being the customer, trust building with customers, develop an appropriate language to talk to customers, observe the body language; Leadership training: taking responsibility, giving directions, efficient delegation, decide despite being uncertain, face risks, receive second hand information; Organization management: strategy development, work despite the lack of information, goal activity vodstveni seminar, prodajni seminar, vodstveni team tim, učinkovito delovanje, letni razgovor, krizne razmere, komunikacijski trening, medsebojno sporazumevanje, iskanje rešitev, kreativno učenje, motiviranje zaposlenih, timsko teamsko delo, izkustveno učenje, play2gain, fundere d.o.o., janko selinšek, osebni coaching, uspešno vodenje, podjetniško usposabljanje, ciljno usmerjanje, orodja za nove dosežke, pripomočki za seminar, pripomočki za coaching Führungsseminar, Verkaufsseminar, Effizientes Wirken, alljährliches Gespräch, Krisenbedingungen, Kommunikationstraining, gegenseitige Verständigung, Lösungssuche, kreatives Lernen, Motivierung der Eingestellten, Teamarbeit, erfahrungsmäßiges Lernen, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individuelles Coaching, erfolgreiche Leitung, unternehmerische Ausbildung, Ziellenkung, Werkzeug für neue Erfolge, Hilfsmittel für das Seminar, Coachinghilfsmittel leadership seminar, selling seminar, leadership team, efficient activity, annual discourse, crisis, communication training, mutual communication, search of solution, creative learning, employee motivation, team work, empirical learning, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individual coaching, successful leadership, enterprise qualification, goal direction, tools for new achievements, seminar instruments, coaching accessories
17 Feb 2010
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// play2gain // Sestavljenka // Smo del celote - Razvoj ekip: neverbalna komunikacija, na cilj orientirano delovanje, interakcija, podrejanje lastnih ciljev ciljem skupine, prepoznavanje ozkega grla, prevzemanje odgovornosti. Samoorganizacija: koncentracija, fokus, vzdržljivost; Menedžment projekta: iskanje rešitev Puzzle - Wir sind nur ein Teil des Ganzen - Teamentwicklung: nonverbale Kommunikation, zielorientiertes Handeln, Interaktion, unterordnen Sie eigene Ziele den gemeinen Zielen, Engpässe identifizieren, Verantwortung übernehmen; Selbstorganisation: Konzentration, Fokus, Ausdauer; Projektmanagement: suche nach Lösungen Puzzle - We’re all just a puzzle - Team development: non-verbal communication, goal oriented activity, interaction, make your own goals inferior to team goals, recognition of bottlenecks, taking responsibility Individual organization: concentration, focus, stamina; Project management: search of solution vodstveni seminar, prodajni seminar, vodstveni team tim, učinkovito delovanje, letni razgovor, krizne razmere, komunikacijski trening, medsebojno sporazumevanje, iskanje rešitev, kreativno učenje, motiviranje zaposlenih, timsko teamsko delo, izkustveno učenje, play2gain, fundere d.o.o., janko selinšek, osebni coaching, uspešno vodenje, podjetniško usposabljanje, ciljno usmerjanje, orodja za nove dosežke, pripomočki za seminar, pripomočki za coaching Führungsseminar, Verkaufsseminar, Effizientes Wirken, alljährliches Gespräch, Krisenbedingungen, Kommunikationstraining, gegenseitige Verständigung, Lösungssuche, kreatives Lernen, Motivierung der Eingestellten, Teamarbeit, erfahrungsmäßiges Lernen, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individuelles Coaching, erfolgreiche Leitung, unternehmerische Ausbildung, Ziellenkung, Werkzeug für neue Erfolge, Hilfsmittel für das Seminar, Coachinghilfsmittel leadership seminar, selling seminar, leadership team, efficient activity, annual discourse, crisis, communication training, mutual communication, search of solution, creative learning, employee motivation, team work, empirical learning, play2gain, fundere, Janko Selinšek, individual coaching, successful leadership, enterprise qualification, goal direction, tools for new achievements, seminar instruments, coaching accessories
17 Feb 2010
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5 Aug 2010
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